پیگیری تسنیم| پرونده کارگران اخراجی برفاب در کشمکش ادارات دولتی / مسئولان توپ را در زمین یکدیگر می‌اندازند
تاریخ انتشار: ۴ اردیبهشت ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۶۸۵۳۰۰
گروه استانها - پرونده کارگران اخراجی شرکت برفاب چهارمحال و بختیاری اکنون در کشمکش بین ادارات دولتی استان گیر کرده و مسئولان توپ را در زمین یکدیگر می‌اندازند. - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد ، کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن‌ها عوامل فیزیکی ،شیمیایی ،مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل بر اساس بررسی سوابق، نوع کار، شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان مشخص می شود. پرونده کارگران اخراجی شرکت برفاب به قدم‌های انتهایی خود در مراجع مختلف رسیده است که یکی از خواسته‌های این کارگران از قضا سخت و زیان‌آور محسوب کردن شغلشان است.
28 بهمن ماه سال 99 بود که کارگران اخراجی "برفاب" چهارمحال و بختیاری با ارسال نامه‌ای به اعضای شورای تامین استان، نگرانی خود را نسبت به بررسی پرونده خود در کمیته مربوطه بیان کردند، آن‌ها از تفسیرهای سلیقه‌ای از قوانین، برداشت‌های متفاوت و عدم تخصص در روند پرونده نگران بودند.
این ماجرا به آن نامه ختم نشد چرا که کارگران اخراجی شاهد بی‌اعتنایی به مطالباتشان بودند و این قضیه آن‌ها را چندی پیش به تجمع در مقابل استانداری وا داشت. بی‌اعتنایی به مطالبات چندین ساله، از جمله عواملی است که کارگران را نگران کرده است.
پرونده کارگران اخراجی برفاب در کشمکش ادارات دولتی؛ مسئولان توپ را در زمین یکدگیر نیندازند
حجت‌الاسلام والمسلمین ابوالفضل احمدی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در شهرکرد اظهار داشت: در خصوص کارگران اخراجی شرکت برفاب، پیگیری‌ها و جلسات متعددی شکل گرفت و جمع‌بندی به این شکل شد که کارگران مطالبات خود و علوم پزشکی مستندات را ارائه دهد تا سخت و زیان آور بودن مشاغل در اداره کار استان بررسی شود.
وی افزود:کارگران تقاضای سخت و زیان آوری کار را داشتند که تنها بخشی از آن تایید شد و مابقی آن‌ها مبنی بر اینکه کارشناس علوم پزشکی و اداره کار تایید نکرده است، رد شدند.
دبیر ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر استان چهارمحال و بختیاری ادامه داد: کارگران به این جریان معترض بودند و به اظهار نظرها خوش‌بین نبودند چرا که موضوعات مشابهی وجود داشت که این اظهار نظرها نشان می‌داد چندان دقیق نیستند.
احمدی بیان داشت: نتیجه رسما به کارگران اعلام نشد اما کارگران از آنچه که می‌گذشت اطلاع پیدا کردند، آقایان توپ را در زمین یکدیگر می‌انداختند از طرفی علوم پزشکی ادعای عدم همراهی اداره کار را داشت و از طرف دیگر اداره کار، علوم پزشکی را همراه نمی‌دانست که این کار موجب تحریک کارگران شد.
وی خاطرنشان کرد: در نظر گرفتن عنوان شغلی یا محیط کار برای تعیین سختی و زیان آوری کار یکی از مشکلات مشهود و مورد اختلاف جدی است، در محیط کار این کارگران تقسیم بندی صورت نگرفته بود به عنوان مثال پرس‌کار و مونتاژکار در کنار یکدیگر کار می‌کردند که هر دو در معرض صوت غیراستاندارد بودند.
دبیر ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر استان عنوان داشت: اختلاف، بر روی بررسی عنوان شغلی بدون در نظر گرفتن محیط کار است، آقایان می‌گویند قراردادهایی که نوشته شده مبنی بر کارگر ساده است و یا کارگر جا به جا شده که این موارد موجب عدم دقت در نتیجه نهایی می‌شود.
وی بیان داشت: رد سختی و زیان آوری مشاغل برای کارگران باید با توضیح مناسبی باشد، آقایان گفتند که این رویه خوبی نیست و کارگران مطالبه‌گر می‌شوند و احساس خطر می‌کنیم، اما باید بدانند که اگر واقعا کارگری حق و حقوقی دارد باید برآورده شود.
احمدی خاطرنشان کرد: اگر نگران هزینه‌های کارفرما هستند پس کارگر در محیط سخت و زیان‌آور مشغول به جای 8 ساعت باید شش ساعت کار کند، نمی‌شود 8 ساعت کارگر کار کند و سختی و زیان‌آوری کار را در نظر نگرفت و نگران مطالبه کارگران باشند.
احمدی ادامه داد: باید کارگران را توجیه کرد، همچنان که بسیاری از قراردادها غیرقانونی منعقد می‌شوند گرچه که همه تقصیرها بر گردن اداره کار نیست بلکه بخشی از آن بر عهده کارفرما یا حتی خود کارگر است، برخی از کارگران هم توجیه نیستند و گاها فکر می‌کنند ذی حق هستند.
پیگیری پرونده برفاب در تسنیم| صبر کارگران اخراجی "برفاب" لبریز شد / کارگران از بررسی شائبه‌دار پرونده‌شان نگرانندکارگران اخراجی "برفاب" از عمل کرد سلیقه‌ای مسئولان نگران هستندکارگران کارخانه «برفاب» هر سال آب می‌روند/بحران کارگری در بزرگ‌ترین واحد تولیدی بام ایران +فیلموی در پایان تصریح کرد: کارگران با حوصله پیش روند و مسئولان موظف هستند نظرات خود را شفاف و به صورت کارشناسی و مستند با کارگران بیان کنند تا آن‌ها قانع شوند، باید بدون ملاحضه سفارشات و فشارها آنچه که حق و قانونی است صورت گیرد و هرگز در مواد قانونی اعمال سلیقه نشود.
قانون در رابطه با کارگران اخراجی رعایت نمی‌شود / چرا مدارک و مستندات را علوم پزشکی ارائه نمی‌دهد؟
کاویانی یکی از کارگران اخراجی برفاب، در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در شهرکرد ، اظهار داشت: به ناچار برای رساندن صدای خود به گوش مسئولین در مقابل استانداری تجمع کردیم، از کرونا و وضعیت قرمز همه مطلع هستند اما اگر مسائل توسط مسئولان به خوبی رسیدگی شود هرگز تجمعی هم نخواهد بود.
وی افزود: هر بار برای پیگیری مطالبه خود از این اداره به آن اداره فرستاده شدیم و نتیجه‌ای حاصل نشد، خواسته فعلی کارگران اخراجی برفاب سخت و زیان‌آور محسوب کردن شغلشان است که کاملا قانونی بوده و نباید حق کارگر تضییع شود.
کارگر اخراجی برفاب گفت: مدارک مربوطه در دست علوم پزشکی است اما آن‌ها ارائه نمی‌شوند! باید به طور قانونی و کارشناسی پیش رفت، کارگران با مدرک و عقلانی خواسته خود را بیان کردند و بهتر است علوم پزشکی هم این چنین پیش رود. توجیه‌های غیر منطقی دیگر پاسخگوی مطالبات چند ساله کارگران برفاب نیست، تا کنون اداره کار، استانداری، معاونت سیاسی و بیمه همکاری خوبی داشتند اما برای ادامه کار خواستار راستی آزمایی بودیم.
کاویانی خاطرنشان کرد: در روزهای گذشته در جهت راستی آزمایی با نماینده‌ای از اداره کار، تامین اجتماعی، علوم پزشکی، معاون سیاسی استانداری، بیمه، نماینده کارفرما و یک نماینده از کارگران به شرکت برفاب مراجعه کردیم.
وی ادامه داد: اما مدیرعامل شرکت برفاب از عدم هماهنگی صحبت کرد در حالی که هماهنگی لازم برای راستی آزمایی انجام شده بود و اجازه ورود به شرکت را ندادند.زمانی که یک شرکت به مقامات استانی اجازه ورود برای راستی آزمایی نمی‌دهد مسئله کاملا مشخص است و اگر مشکلی در کار آن‌ها نبود چنین رفتاری نداشتند.
انتهای پیام/7540/ش
منبع: تسنیم
کلیدواژه: پرونده کارگران اخراجی کارگران اخراجی برفاب توپ را در زمین سخت و زیان آور راستی آزمایی زیان آوری شرکت برفاب اداره کار محیط کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۶۸۵۳۰۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جنایت کارگر قهوه خانه بعد از اخراج!
چند روز پیش جنایت هولناکی در قهوه خانه‌ای واقع در شهرری رخ داد. آن روز کارگر اخراجی قهوه خانه با نقشه قبلی از در وارد قهوه خانه شد و کارگری که به تازگی در آنجا استخدام شده بود را با ضربات چاقو به قتل رساند. او سپس تمام قلیان‌هایی که در قهوه خانه بود را شکست و فرار کرد. به دنبال این حادثه، ماجرا به تیم جنایی پایتخت گزارش شد.
با حضور کارآگاهان جنایی در محل حادثه بررسی‌ها آغاز و هویت قاتل شناسایی شد. دوربین‌های مداربسته، تصاویر جنایت را ثبت کرده بود و از سوی دیگر صاحب قهوه خانه در تحقیقات گفت: قاتل در اینجا کار می‌کرد، اما به خاطر رفتار‌های نامناسبی که داشت اخراجش کردم.
بعد از آن مقتول به جای او در قهوه خانه مشغول به کار شد و همین موجب شده بود کارگر اخراجی از او کینه به دل بگیرد و دست به این جنایت انتقام جویانه بزند.
با این اطلاعات، دستور بازداشت قاتل فراری صادر شده و هم اکنون تحقیقات برای دستگیری وی ادامه دارد.
منبع: همشهری
tags # اخبار حوادث سایر اخبار
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»